5 月
20
by 江妙瑩
Photo by Robert S. Donovan
最近一則新聞報導，由於監所管理員男女比率太懸殊，考選部性別平等諮詢委員會要求法務部增加監所女性管理員名額，不料引來矯正署反嗆「難道派女管理員對脫光男收容人安全檢查」（見 矯正署跳腳：難道派女安檢男犯）？護士、居家服務員也多為女性，怎麼不見有人跳出來說：「應該多訓練男性護士、居服員服務男性病患？」父權文化不僅排除（限制）女性名額，弱化女性工作能力，也剝奪女性成為優秀監獄管理員與多元晉升的機會。
以男性為主導的性別體制，常常以保護女性為名，排除或限制女性投入職場類別的管道，例如警察、軍人、調查員乃至監獄系統，隨著婦運團體進入官民合作的行政院性別平等委員會影響性別政策，國家考試取消性別歧視的規定，警察、軍隊等以男性為主要的就業類別慢慢有了鬆動現象，讓女性在有國家薪資保障的行業裡，就業比例逐漸提高…（閱讀全文)
