by 網氏
衝高生育率，但勞工育兒處境改善了嗎？Photo by othree
在政府大力鼓吹與商業市場操作下，締造出建國百年結婚潮，同時在各級縣市長發放生育津貼下猛藥下，果然帶動101年龍寶寶生育率回升。根據經建會每兩年作一次人口推計，2011年總生育率回升至1.065人，今年（2012）可望達1.24人（見 百年、龍年帶動生育率 我延後邁入高齡社會），在公保、勞保基金相繼傳出破產之際，衝高生育率，延緩高齡社會的來臨，我們樂見這樁好消息！另一方面，我們也觀察到不友善的職場環境，令想請領育嬰假與育嬰津貼的爸媽難如登天，我們不禁質疑，衝高了生育率，但誰受惠了？
近一年來，刊載在網氏的兩篇文章〈善用育嬰假與育嬰津貼，助妳／你大膽生〉和〈認識育嬰假與育嬰津貼〉的瀏覽人次快速攀升，並且陸續接獲讀者留言詢問相關訊息，讀者小毛的問題是，她之前工作了5年(2005~2010)， 離職後直到2012年6月才又開始工作， 小孩2013年年初出生， 這樣她是否可以在放完產假後立即請育嬰假呢？讀者黃大叔問，太太將臨盆，但是現職曾於100年有5個月資歷，後來家中有事離職，直到101年4月才又返回同職場崗位，工作到太太生產當日也才滿8個月（101年），這樣可以申請嗎？還有讀者小寶媽媽的問題是育嬰假可以分次請嗎？ 一次至少要六個月？如果未滿六個月是否只要雇主同意，就可提前返回工作崗位？如果可以那未領完的育嬰假津貼是否會在第二次請時發完？問題林林總總，答案全在〈善用育嬰假與育嬰津貼，助妳／你大膽生〉留言板中。
除了網氏接連收到讀者留言外，婦女新知基金會也陸續接獲上班族的詢問電話。根據《就業保險法》規定，家中有三歲以下幼兒的父母任一方在請育嬰假期間（最長兩年），都可各自領取最長為六個月的津貼。婦女新知開拓部主任林秀怡說，一名男性打來說，太太生下孩子後，他想請育嬰假與育嬰津貼，他的老闆竟不願開立證明，讓這項育嬰留職停薪津貼已面臨到「看得到、吃不到」的問題…（閱讀全文）
Tags: 就業
