by現代婦女基金會
38歲的阿龍於運動中心擔任健身教練，好友阿華十分羨慕阿龍的工作，覺得阿龍一邊工作又能一邊健身維持著健康有型的身材，並且在阿龍的工作環境裡又能認識許多形形色色的人；阿華希望有朝一日能將自己的身材鍛鍊的像阿龍一樣，也希望能像阿龍一樣異性緣不斷。
某一天阿龍下班後找了阿華一起去喝酒，阿龍在幾杯黃湯下肚後才緩緩說出這份工作的委屈：在運動中心中阿龍偶爾需指導會員使用器材，另一方面也要依會員要求教導如何鍛鍊身體，因此會有一些教學互動，有的會員看到阿龍結實的胸肌時會要求摸摸看，想知道鍛鍊後肌肉的感覺，阿龍偶爾會勉為其難接受此類要求；但最讓阿龍不舒服的是，有的人問也不問就直接伸出魔爪觸摸他的胸肌，而且對象有男有女，長期下來讓阿龍不堪其擾，卻又不知如何處理。那種身體不被尊重的感覺讓阿龍非常不舒服，但他覺得一個大男人向別人哭訴遭受性騷擾是一件很丟臉的事。有一次他試著跟同事提起過此事，同事只是笑鬧著說：「被美女摸耶，你真是卯死嘍！」自此之後，阿龍對於會員的肢體騷擾便只以悶不吭聲或藉故離開現場來迴避。
阿華聽了阿龍的遭遇之後十分訝異，這才發現原來阿龍的工作有著不為人知的辛苦。他告訴阿龍這就是所謂的「職場上的性騷擾」，提醒他一定要站出來為自己爭取權益……。
「性騷擾」不單是指男性對女性的騷擾，它同時也適用於女性對男性，以及異性戀者對於同性戀者，或同性之間的騷擾情形。故事中阿龍在工作環境中遭到客戶的騷擾情況便是一例，此情境為「執行職務中」所發生的性騷擾事件，適用性別工作平等法，阿龍可直接向運動中心進行申訴。
公司在平時就必須做好性騷擾防治工作，包括：實施防治性騷擾之教育訓練、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責等措施等。因此接獲阿龍的申訴之後，運動中心必須採取積極有效的糾正及補救措施，以保障阿龍的工作權益。否則，若阿龍因為職場性騷擾事件而遭受損害時，公司是必須負連帶損害賠償責任的。
遭受性騷擾並不是你／妳的錯，無論男性或女性，都應對自己身體及感覺的直覺有信心，當感覺自己的身體自主權受到侵害時，要正面直接向騷擾者表示自己的拒絕或不悅，或是立即對外尋求協助，沉默以對或採委婉間接的方式來迴避通常是無法解決問題的。
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Tags: 性騷擾
